本報訊（記者任志霞）日前，省財政廳下發(fā)關于2024年度省屬金融企業(yè)“一企一策”目標責任制考核指標的通知，創(chuàng)新采用三上三下、多輪協(xié)商的方式，持續(xù)優(yōu)化完善省屬金融企業(yè)差異化、個性化考核體系。
在考核指標體系建設方面，按照共性與個性相結合的方式，設置績效考核指標。共性方面，主要通過基礎工作指標對省屬金融企業(yè)黨的建設、公司治理、產(chǎn)權管理、經(jīng)營預算、內部績效考核、薪酬管理、財務管理、信息披露8個方面進行評價。個性方面，根據(jù)每家企業(yè)的功能定位、行業(yè)特點、發(fā)展階段制定針對性的考核指標，采用“一企一策”的方式進行考核。
在考核指標設定流程方面，通過不斷探索實踐，形成“4+1”考核程序。“4”即4個流程：企業(yè)自主申報、財政高標準反饋、多輪協(xié)商論證、精準實施推進?？己瞬捎萌先隆⒍噍唴f(xié)商的方式，省財政廳與各省屬金融企業(yè)就核心考核指標及目標值進行反復核算，充分溝通，力爭考核目標既全面分解下達，又“跳起摸高”能實現(xiàn)。為更好適應經(jīng)濟形勢變化，考核實行動態(tài)調整，考核結果作為確定省屬金融企業(yè)工資總額、負責人薪酬的重要依據(jù)，實現(xiàn)“業(yè)績升，薪酬漲；業(yè)績降，薪酬降”?！?”即1個目標：實現(xiàn)省屬金融企業(yè)高質量發(fā)展目標。
今年，省財政廳為省屬金融企業(yè)設定并下達258個考核指標。其中，凈資產(chǎn)收益率等量化類指標124個，占比超過48%。
（責任編輯：梁艷）
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